Перейти к содержанию
Jorchik

Переписка интересующихся темой ООО "СинараПромСервис" - Кризис?...

Вы зашли в тему ООО "СинараПромСервис" - Кризис? Кто Вы?  

51 пользователь проголосовал

  1. 1. Вы зашли в тему ООО "СинараПромСервис" - Кризис? Кто Вы?

    • В свободное от форума время тружусь в ООО "СПС".
      13
    • Тоже самое, но в ООО "РТЦС".
      2
    • Тоже самое, но работаю в ОАО "СинТЗ".
      8
    • Вообще никакого отношения ни к ООО "СПС" ни ОАО "СинТЗ" не имею.
      27


Рекомендуемые сообщения

вы , возможно, меня не поняли. поясню: это завод. о какой карьере-зарплате-комукак для каждого речь?:resent::nea:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
вы , возможно, меня не поняли. поясню: это завод. о какой карьере-зарплате-комукак для каждого речь?:resent::nea:

Это теория, что всем надо локотчками потолкаться ? Правильно понял?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ну, не "от каждого по возможностям, каждому по потребностям"(с) уж точно.)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ну, не "от каждого по возможностям, каждому по потребностям"(с) уж точно.)))

А как «коллектив-команда»? Вроде естественно. Вполне современная Концепция.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

карьерный/зарплатный рост, по-моему, возможен, но нужно удачное стечение обстоятельств и высокая оценка как специалиста со стороны руководства

вот работаешь ты эл.монтёром, хорошо работаешь, знаешь своё оборудование и даже чутка больше, мастер уходит в отпуск - тебя на подмену, мастер освобождает точку - тебя на его место, узнал оборудование участка - идёшь за старшего, дальше за начальника участка, потом сервисного центра, где-то там можно ещё сменным мастером походить, а там, глядишь, и до какого-нибудь ведущего специалиста, главного инженера или зама не далеко. перспективы есть всегда, главное, чтоб были способности и возможности к ним тянуться

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

при этом нельзя забывать про свои права и почаще упоминать трудовой кодекс и колдоговор.)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
при этом нельзя забывать про свои права и почаще упоминать трудовой кодекс и колдоговор.)))
И тогда даже самое удачное стечение обстоятельств не поможет изменить запись в трудовой книжке с электромонтёра на мастера!
  • Upvote 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
при этом нельзя забывать про свои права и почаще упоминать трудовой кодекс и колдоговор.)))

…и не когда не забывать, что любой руководитель, такой же человек как ты – ест, пьёт, спит, ср…, если конечно он не инопланетянин…

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
…и не когда не забывать, что любой руководитель, такой же человек как ты – ест, пьёт, спит, ср…, если конечно он не инопланетянин…

ага, вот тогда давайте всех кто "ест, пьёт, спит, ср…," автоматически назначим руководителями. ))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ага, вот тогда давайте всех кто "ест, пьёт, спит, ср…," автоматически назначим руководителями. ))

Ну знаешь неплохо бы разобраться, кто или что такое «мистер руководитель»?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Работа руководителя - в первую очередь ремесло. И лишь потом способности. Время самородков проходит. Нужно знать и грамотно использовать стандартные технические решения и приемы профессионального мышления. Вашей одаренности' date=' которая помогала справляться с работой «по наитию», уже недостаточно!

От того, насколько хорошо Вы это понимаете, зависит:

Вы эксплуатируете сотрудников, или они Вас,

Имеет Ваша компания технологию или только «традицию»,

Отрабатывают сотрудники свои деньги или приходится им переплачивать,

Выполняете Вы, руководитель, свою работу в полном объеме или «щадите чувства»,

Шантажируют Вас «незаменимые специалисты» своим уходом или зависят от Вас,

Остается ли у Вас время от повседневных авралов для работы на перспективу.

А в итоге: получаете ли Вы всю возможную прибыль, или она растворяется «в процессе».[/i']

Семинар «Эксперт-Руководитель: Руководство по эксплуатации человека человеком», Екатеринбург от компании Уральский Центр НЛП технологий - портал Семинарист.ру

Что я могу сказать? Настоящие руководители есть! Но есть и ненастоящие.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну знаешь неплохо бы разобраться, кто или что такое «мистер руководитель»?

ну, как минимум, и как я могу судить по написанному, он не Вы. Значит различий несколько больше, чем две ручки и две ножки с писей посередине.)))

upd: хотя можно и поразбираться, ведь: бывает ими становятся, бывает ими перестают быть, иногда ими рождаются и живут, а кому то не дано, бывает хороший человек но плохой рук-ль, и наоборот, хороший рук-ль и плохой человек. возможно мы даже устанем разбираться в различиях и видах рук-лей, да и надо ли оно? Ведь чтобы понять надо побывать.

  • Upvote 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Пытаюсь понять вас, и понимаю по своему. С конца если начать «Ведь чтобы понять надо побывать», что это значит? Я это лет десять назад слышал, объяснений нет, давайте честно говорить о вранье. Ну придумайте чего то Новое!

PS , извините, что без фактов или информации, подтверждаемые мои слова.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

не надо "начинать с конца". это не тот случай. тут надо сначала и постепенно.

ведь шалаш и дом это жильё, но этапы становления и суть - разные.

и если вам пообещают жилье, то могут дать и шалаш и дом, и будут правы в обоих случаях.

так и руководитель. он такой же, но другой. разница такая же как между шалашом и домом, даже учитывая что домишки бывают никудышные, а шалаши ого-го.

таки дела, дааааа..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ну, как минимум, и как я могу судить по написанному, он не Вы. Значит различий несколько больше, чем две ручки и две ножки с писей посередине.)))....

.

да нет никаких особенных различий! В смысле особенных требований к личности руководителя, ...в смысле требований, которых не предъявляется к личности рабочего - непосредственного исполнителя! Если по сложности сравнивать труд форумчанина Valeriiy или руководителя (любого возьмите!) ... или по ответственности ... или по значимости для предприятия ....

Не найдутся значимые различия по приведённым мной показателям. Разве что ... ответственность за рабочих, за их жизнь, соблюдение ПТБ и прочих норм. Но это всё - не более чем требования инструкций, приказов вышестоящего руководства и так далее.

Не нужно, я думаю, делать акцент на особой значимости труда руководителей и на том, что не все способны руководить. Уверяю форумчан, что далеко не все смогут выполнять работу той сложности, которую выполняет наш форумчанин Valeriiy. Даже если диплом УПИ...

Но так-то Вы, уважаемый fenix fly, правы, не надо разбираться в видах руководителей, незачем.

Скажу по другому, не нужно сравнивать несравнимое - труд непосредственного исполнителя и труд организатора производства. Но и не стоит считать, что труд руководителя уж такой сверхответственный и сложный. Он просто другой, более масштабный, например. Но ничего особенного от личности руководителя не требуется: ни сверхбыстрых мозгов, ни дара предвидения, ни способности работать по 16 часов каждый день... Рутина, труд руководителя - это рутина. Если конечно все необходимые документы готовить вовремя.

Изменено пользователем Jorchik
  • Upvote 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для себя новое слово услышал АУТСОРСЕРЫ, предприятия - аутсорсеры... Соответственно, как называются те, кто сначала были трубниками - металлургами а теперь КЕМ стали? Аутсорсерщиками? Аутсорсергами? Или аутсорсеристами?

Так-то Горбунов правильно говорил... что зарплата у аутсорсерсингов в полтора - два раза ниже, чем у трубников.... Что документы так составлены и оформлены и подписаны (соответственно), что надеяться на лучшие времена ... лучше не надеяться. Разве только Горбунову удастся чтоб где-то наверху по-другому бумаги составили руководители... Только кто на это пойдёт?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

по какой сети прошлись? в интернете по поиску 100500 ссылок на толкование термина.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
по какой сети прошлись? в интернете по поиску 100500 ссылок на толкование термина.

Хотел конкретно протолковать этот термин к предприятию, где я работаю. Например, ОАО «СинТЗ» избавилось от непрофильных производств, по идее в результате должны появиться узкопрофильные предприятия со специализированными функциями, чтобы повышение бизнес-эффекта было не только у реорганизуемого предприятия. По моему мнению ООО «ртцс», трудно назвать узкопрофильным специализированным предприятием. Конечно же, хотелось бы узнать какова была форма реорганизации и др.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Хотел конкретно протолковать этот термин к предприятию, где я работаю. Например, ОАО «СинТЗ» избавилось от непрофильных производств, по идее в результате должны появиться узкопрофильные предприятия со специализированными функциями, чтобы повышение бизнес-эффекта было не только у реорганизуемого предприятия. По моему мнению ООО «ртцс», трудно назвать узкопрофильным специализированным предприятием. Конечно же, хотелось бы узнать какова была форма реорганизации и др.

а почему вы считаете что здесь присутствовать реорганизация? СТЗ насколько знаю не реорганизовался!

организовали ООО "РТЦС" (например) и перевели туда сотрудников (общепит/уборщицы/охрана/и подобное) - вот вам примитивное аутсорсинговое предприятие!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
а почему вы считаете что здесь присутствовать реорганизация? СТЗ насколько знаю не реорганизовался!

организовали ООО "РТЦС" (например) и перевели туда сотрудников (общепит/уборщицы/охрана/и подобное) - вот вам примитивное аутсорсинговое предприятие!

Роман076 Вы к Трубному заводу имеете какое то отношение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Валирий, я в который раз удивляюсь Вам. Ну откуда, откуда такое сверх оптимистичное мировоззрение? Когда читаю строки, что-то вроде этого:

Например, ОАО «СинТЗ» избавилось от непрофильных производств, по идее в результате должны появиться узкопрофильные предприятия со специализированными функциями, чтобы повышение бизнес-эффекта было не только у реорганизуемого предприятия

у меня возникает ощущение, что читаю книгу или лекции по экономике, где все просто и идеально.

Никто и никогда из нас не узнает, какие реальные цели имела реструктуризация. Одну из версий, которую я слышал, звучало примерно так:

"Синарцам было предложено (из Москвы, естественно) рассмотреть вариант разделения служб в отдельные ООО и оценить эффективность такого решения". Как у нас выполняются приказы из Москвы? Просто выполняются, без огладки. Сказали - сделали, какие вопросы? Что получилось, то получилось. Насколько я знаю далеко не на всех заводах группы ТМК выполнялась. Была признана нерациональной и ее даже и не стали проводить. У нас же обратного пути нет. Да, многое не устраивает и высшее руководство СинТЗ и простых работников и мастеров. Но пока "волшебного" рецепта по модернизации структуры не найдено. Давайте порушим и будет полный хаос.

Вы лично готовы выполнять работы вне СинТЗ? Формально этому ничего для РТЦС не препятствует.

  • Upvote 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы лично готовы выполнять работы вне СинТЗ? Формально этому ничего для РТЦС не препятствует.

Только формально? А на деле?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Только формально? А на деле?

А на деле в этом никто не заинтересован.. Да и на заводе работы полно..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Только формально? А на деле?

Всем присутствующим понятно, что на деле как раз иная картина. Об этом даже и разговоров нет. По моему мнению как раз таки Ртцс - это узкоспециализированное предприятие в своей нише. И менять этого никто не собирается. Да оно таким и не задумывалось.

Еще, чесно скажу, меня улыбает частое упоминание в этой теме таких терминов как "профсоюз", "колдоговор" и т. п. В последнее время четко проявилась тенденция к сближению колговора с трудовому кодексу. И все голосуют за ежегодное постепенное урезание своих прав, причем чуть ли не единогласно. Это реально работающие инструменты? Мне к сожалению они не пригодились, очень надеюсь Вам они пригождаются.

И еще вопрос напоследок: Валерий пробовал искать работу? Просто интересно, что ему действительно не удалось найти работу на заводе или пусть даже на стороне? Я Вас прекрасно понимаю, что зарплата в 15 тысяч для хорошо специалиста - это давно устаревшая цифра. Но какие были произведены конкретные шаги? Теперь и в этой теме идут вбросы, но дело не двигается, т.е. зарплата все такая же маленькая.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Только формально? А на деле?
Не понял,на деле вне СинтЗ ,вы думаете РТЦС не выполняет работы!!Ошибаетесь!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Не понял,на деле вне СинтЗ ,вы думаете РТЦС не выполняет работы!!Ошибаетесь!!
Не понял. Прошу переписать Ваше сообщение более внимательно расставив знаки препинания. Точно ли Вы хотели сказать, что РТЦС выполняет работы и вне СинТЗ? Какие это работы? Существенны ли объемы или формально, для отчётности только? Влияют ли внезаводские работы, если они вообще есть, на финансовое положение РТЦС?

Так то мне до этого дела нет, но раз разговор зашёл ... Прошу уточнить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Никто и никогда из нас не узнает, какие реальные цели имела реструктуризация. Одну из версий, которую я слышал, звучало примерно так:

"Синарцам было предложено (из Москвы, естественно) рассмотреть вариант разделения служб в отдельные ООО и оценить эффективность такого решения"...

я слышал вариант, что это было ради урезания налогообложения, типа меньше народу - меньше ставка, но сарафанное радио гарантий не даёт

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Валирий, я в который раз удивляюсь Вам. Ну откуда, откуда такое сверх оптимистичное мировоззрение?

Так я практически процитировал официальные заявления руководителей (опять же к вопросу о руководителе возвращаемся). Что-то же должно делаться по науке или правилам, а отступления должны иметь границы. Вспомните выступление Управляющего на TV, был приведён положительный пример - автотранспортный цех. Вот она узкая специализация, вот и соблюдение правил, вот и результат. И говорить «что получилось, то получилось» не правильно, можно и шаг назад сделать.

P.S.Back in the U.S.S.R.

Изменено пользователем Valeriiy
Back in the U.S.S.R.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В тпа80 закончился Кап. ремонт, думаю, что на этот момент окончательно. Узнали о депримировании.

Изменено пользователем Valeriiy
волнуемся

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В тпа80 закончился Кап. ремонт, думаю, что на этот момент окончательно. Узнали о депримировании.
Так всё плохо? Только Розенбаум с Окуджавой и хоть как-то поддерживают что ли? Не знаю у кого что.... у меня в наушниках именно голоса этих бардов зазвучали....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Так всё плохо? Только Розенбаум с Окуджавой и хоть как-то поддерживают что ли? Не знаю у кого что.... у меня в наушниках именно голоса этих бардов зазвучали....

Не так уж и плохо. Отщипнули немного денежек, за допущенные огрехи (опять же механики). Музыка под настроение, не дают нам спокойной жизни, сплошная борьба и эксперименты. Вон технолог - пришёл, спокойно отработал смену, а тут не знаешь чего ожидать через полчаса.

  • Upvote 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

На В3 слышал, ну, или узнал, что новый стан(ы) собираются запускать. Какие-то новые трубы будут делать. Наверно – «нержевейка», кто чего знает?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
за допущенные огрехи (опять же механики).

Настоящий электрик не может не попинать ногами механиков, конечно.

На В-3 станы ХПТ 45-10, 40-5 мм. Если я типоразмеры не напутал... Тетенек с напильниками и шкурками на столах осмотра еще никто не отменял.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Настоящий электрик не может не попинать ногами механиков, конечно.

На В-3 станы ХПТ 45-10, 40-5 мм. Если я типоразмеры не напутал... Тетенек с напильниками и шкурками на столах осмотра еще никто не отменял.

Ну почти :) 10-45 и 40-5, но не мм, ;) Так ведь они уже давно на гарантийных...

На В3 слышал, ну, или узнал, что новый стан(ы) собираются запускать. Какие-то новые трубы будут делать. Наверно – «нержевейка», кто чего знает?

Запускать будут не на В-3, а в ООО "ТМК-Инокс" сварные линии нескольких типоразмеров.. для "нержавейки". Правда они немного б/у..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Очередной маразм который почему то не распространяется на технологический персонал ...Приказ начальника цеха Т-4.

post-1924-1423553362,4059_thumb.jpg

Изменено пользователем zmey
  • Upvote 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Очередной маразм который почему то не распространяется на технологический персонал ...

:rofl::rofl::rofl: в огороде бузина, а в киеве дядька.(с)

какой чудак связал три несвязанных между собой сообщения воедино?:jester:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Очередной маразм который почему то не распространяется на технологический персонал ...

Наверняка, стоит подпись начальника цеха… Куды мы котимся…

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти




×