Jump to content
Jorchik

Переписка интересующихся темой ООО "СинараПромСервис" - Кризис?...

Вы зашли в тему ООО "СинараПромСервис" - Кризис? Кто Вы?  

55 members have voted

  1. 1. Вы зашли в тему ООО "СинараПромСервис" - Кризис? Кто Вы?

    • В свободное от форума время тружусь в ООО "СПС".
      13
    • Тоже самое, но в ООО "РТЦС".
      2
    • Тоже самое, но работаю в ОАО "СинТЗ".
      8
    • Вообще никакого отношения ни к ООО "СПС" ни ОАО "СинТЗ" не имею.
      31


Recommended Posts

электрики там пониже были...от 28

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Чего так долго электромехаников набрать не могут? Вроде и ЗП неплоха и соцпакет ТМКшный.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Непонятно, куда набирают? Что за подразделение? Может инженерная должность или наладчик? Электрики, почти все, в разных ООО. Может кто знает? Интересуюсь не для себя, меня "молодой" спросил, он до этого с ртцс свалил на кумз,  из за низкой зп, а сейчас чего то заинтересовался опять синтз...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Неразрушающий контроль к Низамову С.Р.

https://trudvsem.ru/vacancy/card/b3d1b6f0-d4c9-11e7-b349-e37b4be0b9ed/3de7d7c2-3554-11e9-940e-bf2cfe8c828d

 

 

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Группа депутатов от фракции "Справедливая Россия" внесла в Госдуму проект поправок в статью 133 ТК РФ (Проект федерального закона № 762526-7). Предложено установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных выплат.

Авторы законопроекта связывают необходимость принятия своего предложения с последними разъяснениями Конституционного Суда РФ относительно конституционно-правового смысла части третьей ст. 133 ТК РФ. Напомним, что в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П было указано на недопустимость включения в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплат за работу в особых климатических условиях. А в постановлении от 11.04.2019 № 17-П аналогичный вывод был сделан в отношении доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время. Причем в мотивировочной части последнего постановления судьи говорили о недопустимости дискриминации всех работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных. А работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно выделяли лишь как частные случаи таких отклонений, что позволяет распространить итоговые выводы судей на все выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Для того чтобы обеспечить ясность и прозрачность правового регулирования предоставления гарантий в виде минимального размера оплаты труда, парламентарии предлагают напрямую прописать в ТК РФ принцип недопустимости включения компенсационных выплат в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ. Аналогичную поправку также планируется внести и в ст. 133.1 ТК РФ, регулирующую установление минимальной заработной платы в субъекте РФ.

 
Сначала упразднили, сейчас опять хотят взад вернуться. Хорошо  если так будет.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Где ЗП, а где МРОТ...

Или в  РТЦС всё так печально ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Возможно где-то ещё печальнее. Но объективно, для рядовых— движение явно не вверх. Правовой беспредел со стороны хозяина, сдутый, точнее никакой профсоюз. Не радостно и бесперспективно. Пенсионеры, изображают лояльность, делают вид, что их не имеют. Никакой заинтересованности, никакой мотивировки. Жёсткая привязка к утверждённому на год фонду зарплаты и норме рабочего времени. Шаг влево, шаг вправо — не допустимо… Работа в нерабочий праздничный день и в выходной приравнена к обычной смене, ну и другие наборы больных фантазий. Да, печально.

  • Sad 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×